|
У моїй юридичній практиці часто зустрічаються питання, що вимагають не складної послуги юридичної фірми або компанії, а простої ради. Наприклад, про сумісницю нерідко запитують наступне:
"Я працюю на повній ставці, але хочу влаштуватися на другу роботу в іншу організацію. При цьому не бажано, щоб по місцю моєї основної роботи знали, що я ще де-небудь працюю. Як мені оформити свої трудові стосунки з другою організацією? І як оформити трудові стосунки, якщо я виконую разову роботу (або не постійно) - у міру затребуваності фірми в моїх послугах?"
У спільному випадку досить укласти трудовий договір з іншою організацією про роботу за сумісництвом. Запис в трудову книжку про роботу за сумісництвом заноситься по основному місцю роботи, але лише за бажанням самого працівника.
На основному місці роботи кому-небудь знати про те, що ви ще десь працюєте, зовсім не обов'язково. І заборонити вам трудитися у вільний від основної роботи час також ніхто не має права, оскільки право вибору роду діяльності закріплене Конституцією РФ.
Якщо робота разова або на певний термін, то можна підписати терміновий трудовий договір на час виконання конкретної роботи або укласти цивільно-правовий договір (по наданню певних услуг/выполнению певної роботи).
|
|
