|
Скажімо, якщо треба замістити бухгалтера на час його відпуску - оформляють тимчасовим перекладом на цю посаду (на термін не більше місяця, правда) його помічника, виплачують заступникові таку ж або підвищену зарплату і - жодних проблем. Навіть згоди співробітника на подібний переклад не вимагається, досить лише наказу працедавця.
Але більш менш ясна ситуація лише у тому випадку, коли один співробітник заміщає іншого, що називається, "від і до", причому за тим же профілем діяльності.
А що коли, наприклад, в організації звільнилася прибиральниця, і начальство запропонувало тому ж помічникові бухгалтера: мовляв, поприбирайся, поки нову кандидатуру не підшукаємо, - відповідно, і зарплати дві отримувати будеш.
Або ще один варіант: на час відпуску бухгалтера його помічникові запропонували працювати і за себе, і за нього.
Найпростіший хід для адміністрації, здавалося б, такий: просто збільшити співробітникові робочий день - по тій же посаді і спеціальності, отримавши його згоду і видавши наказ про наднормову роботу співробітника. Але трудове право накладає обмеження: не можна наднормово трудитися більше чотирьох годин два дні підряд і більше ста двадцяти годинників в рік. Причому оплата перших два за день наднормового годинника проводиться не менше чим в полуторному розмірі щодо звичайної оплати праці, всіх подальших - не менше чим в подвійному. Погодитеся, не дуже-то вигідно для працедавця.
Крім того, у бухгалтера і помічника може бути різний рівень повноважень, і якось треба передати їх помічникові, причому відобразити це доведеться не лише в наказі керівника, але і в трудовому договорі із заступником.
І, нарешті, змусити помічника бухгалтера працювати прибиральницею без оформлення трудового договору про роботу за сумісництвом ніяк не вийде.
Загалом, виникає купа питань, що стосуються юридично грамотного оформлення, і краще відразу у всьому розібратися, щоб потім серйозніших проблем не з'явилося.
Чинне законодавство передбачає два основні варіанти оформлення "подвійної" роботи. Перший спосіб - це висновок із співробітником додаткового трудового договору про внутрішню сумісницю. Згідно ТК РФ, сумісниця - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Кажучи простіше, то виконувати "другу" трудову функцію працівник може лише після закінчення (або до початку) робочого дня. І в цьому, мабуть, головний мінус сумісниці: представте, яке це - після дев'яти годинників знаходження на робочому місці трудитися ще години три. З іншого боку, тривалість робочого часу, що встановлюється для осіб, що працюють за сумісництвом, не може перевищувати чотирьох годинників в день і шістнадцяти годинників в тиждень - більше цього часу змусити людину працювати за сумісництвом не можна.
У договорі з працівником обов'язково вказується, що робота є сумісницею. Не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до вісімнадцяти років, на важких роботах, роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, встановлених федеральними законами.
Інший варіант, мабуть, поширеніший - поєднання професій (посад), тобто виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи по іншій професії (посади) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. Поєднання допускається на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації з відома працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (зміни), якщо це економічно доцільно і не веде до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення. Угода з працівником про поєднання професій (посад) може полягати на певний термін або без вказівки терміну.
Сумісниця і поєднання - вже дуже схоже, чи не так? Проте відмінності тут досить серйозні: поєднання професій (посад) вирішується в межах тієї ж категорії персоналу, до якої відноситься даний працівник (робітники, службовці, інженерно-технічні працівники і ін.), сумісницю має на увазі виконання абсолютно іншій трудовій функції. Тобто, аби в нашому випадку помічникові бухгалтера запропонували поєднати свою роботу з обов'язками бухгалтера, то жодних проблем: працюй за два, але в рамках звичайного робочого дня. А оскільки у прибиральниці трудові обов'язки зовсім інші, то доведеться оформляти сумісницю.
У статті 149 Трудового кодексу вказано, що при виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, поєднанні професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні і неробочі святкові дні і ін.), працівникові проводяться відповідні доплати, передбачені колективним або трудовим договором. Розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законами і іншими нормативними правовими актами і можуть бути встановлені як в абсолютному розмірі, так і в процентному відношенні до тарифної ставки (окладу).
Межа рівня доплат встановлена лише для працівників бюджетної сфери - граничні розміри доплат за поєднання професій, розширення зон обслуговування або збільшення об'єму виконуваних робіт не повинні перевищувати 30% тарифної ставки по основній роботі інженерно-технічним працівникам і до 50% тарифної ставки по основній роботі робочому персоналу. Для трудівників позабюджетного сектора економіки така межа доплат законодавчими актами не визначена.
Загалом, варіантів вистачає, і інколи без кваліфікованої юридичної допомоги юрфирмы буває не обійтися. Але розрізняти і дотримувати правила оформлення сумісниці, поєднання і наднормових робіт у будь-якому випадку потрібно - інакше можуть трапитися різні неприємності.
|
|
